湖北利川公司误将五千元工资发给离职员工遭拒后起诉索回

湖北恩施利川的一家公司在进行薪资发放时发生失误，财务人员在操作过程中手滑，将本应属于在职员工的5000元工资，错误地汇入了已于2024年离职的员工陈某的个人银行账户。公司在核对账目后发现异常，随即多次联系陈某要求退回这笔多发的款项，然而陈某却始终采取拖延战术，拒绝立即归还这笔不属于自己的钱财。

面对持续的沟通无果，公司最终选择通过法律途径维权，向利川法院团堡法庭提起诉讼。在法庭调解过程中，法官明确指出这笔资金并不具备任何劳动对价关系，属于民法典界定的不当得利，陈某依法负有返还义务。陈某在庭审中辩称，由于此前身体状况欠佳且急需资金周转，这笔钱已被用于支付医疗费用，因此无法一次性全额退还，但表达了愿意分期偿还的意愿。

经过法院的耐心调解，双方最终达成了一致的还款协议。陈某承诺将采取分期还款的方式，每月偿还800元，直至将这笔5000元的误发工资全部清偿完毕。此案提醒广大企业财务人员在转账时务必仔细核对信息，避免因操作失误导致不必要的法律纠纷。